四方网络，朝阳网络，国中网，中公网，ntayt等公司的员工，一大清早来上班时，现公司对面，多出了一块巨大的红色横幅，上面用黄字写着，3万年薪诚邀优秀互联网人才加盟。[]再一细看，就会现自己公司的，对面挂上了（京华）天宇科技公司招聘处的牌子。

看到那红布上写着3万年薪的诱惑大字，许多人心动了，但多以为是别人公司搞出来的噱头，加上自己还得在公司上班，怎么也不敢当着自己上司的面，跑到对面招聘处咨询一下详细情况。万一那边没成功，这边的老总怕是要给自己小鞋穿了。

他们的心思跟处境，刘建早以预料，所以还另有准备。所以当他们拿起当日的京华日报时，上面整版的杂乱广告不见了，取而代之是一副整版广告，上面写着3万年薪等你来拿，天宇（京华）科技公司诚聘以下职位软件开工程师高级网络工程师，信息管理工程师，信息系统研工程师，网站开工程师，平面设计师。

编辑，有良好的文字功底，熟悉。

网站编辑，熟悉互联网特点，对新闻热点，以及资讯有敏锐的洞察力。具有网站页，频道页面，专题策划等能力。

后面还有一句以上岗位有经验者优先。

你觉得自己够优秀么，那么就来天宇吧。我们的准则便是，以最优秀的资源配备最优秀的员工。

3万年薪不是终点，甚至只是起步。

第一天招聘，倒没挖到多少大鱼。倒是许多其他公司，或者一些高校学生给跑来了。简历收了一大堆，就刘健一个人驻守公司，根本忙不过来。而其他的人员每天都是大把的简历扔过来，刘健自己整天就是筛选简历，然后通知别人时间来面试，变成一个彻底打杂的了。

简历回来之后，六人全部加班，筛选简历，决策大权交给了岳天桥，因为只有他是技术专家而且也懂一点管理。

看简历的时候，岳天桥就问了。“刘总，现在公司新开张，需要人手没错，只是你收这么多简历，难道招聘过来的，全部都给3万的年薪？”

“那怎么可能，那上面写的是优秀的人才，难道招聘过来的人都优秀么，这的考察啊，最终的标准是8%的优质资源，集中到2%的优秀人才身上，他们得在公司里证明自己是那2%的优秀人才才行，不然全公司人人3万年薪，即是对你们这些优秀人才的不公平，也是公司的灾难，我们那里的了那么多人的高薪。”

“那你在报纸上没写明。”

“这个说法是对应聘成功而言的，如果面试不成功说了没用，写明了之后，也少了许多诱惑力了。”

刘健觉得这样解释，还是有点不清楚，于是又说道。

“那些前来面试，并且成功的人，多少都是有些才能的，而有才能的人也多有一点恃才傲物的特点，跟上司不会很愉快，觉得自己被埋没了，对于加入我们公司对他们即是挑战，也是证明自己的机会。总之我们公司可以给许多人，提供施展才华的空间，也会给出同行业最高的待遇，来证明他们的价值，这就是我们公司对人才的最大吸引力。”

“只是现在我们一人负责一个场地，除了收简历之外，几乎其他的事都干不了，这样浪费了许多资源，我建议一处最少两人，一人收简历，一人可以跟前来咨询的人交谈，将公司具体情况说清楚。”