三个涉世未深的小纯洁就这样被顾远的一番话给鼓动的热血澎湃。

谈话后的第二天，三个新人干劲十足的投入到了自己的新岗位当中，开始紧张的调试起厂里的那台机器，因为和学校的机器略有差别，他们就不停的翻使用说明，请教之前厂里的老员工。

经过几天不断的调试之后，三人很快就掌握了这台机器的特性，而顾远也真正见识了高材生的悟性。

原来千普饲料厂的员工足足学了大半个月的程序，这三人仅仅用了三天就熟练掌握了，而且和之前工人的那种粗放式使用不同，他们将生产的每一个步骤都详细的数据化，经过不断的调试，得出一个最最科学的生产方式。

如何才能做到能耗最低，如何操作才可以最大限度的避免低功效运作，如何才能更加节省原材料。

看着这三个人鼓捣的这些，原本厂里的那些老员工直接看傻了。

原本因为顾远一下就任命刚招来的这三个大学刚毕业的生瓜蛋子做厂子技术负责人，很多人还心存不服，以前厂子里的技术负责人更是愤而辞职，临走时更是放下话来。

“我等着你们上门求我回来。几个毛都没长齐的小娃娃就想玩转一个厂子，简直异想天开。”

因为这个技术负责人的离去，连带着还引发了一阵辞职风潮。

顾远对这些想要走的人，一律不做挽留，开玩笑，要不是工厂初建，一起都还没走上正轨，顾远都想把这些人一股脑全炒掉。

经过这个事一闹，留下的人倒是都算安分。

顾远对他们的要求也不高，只要能听指挥，完成后自己交代下去的任务就行。

时间过去一周后，远东饲料厂正式进行了第一次试生产，当天顾远和三个技术负责人齐齐到场，紧张的盯着工人的每一项操作。

眼看着厂子的第一批饲料生产成功，即便是沉稳如顾远也不免有一些激动。

首次生产结束，顾远又拉着三个人开始讨论过程中的一些不足。

因为是第一次，在投料过程中，工人很难像之前实验室那样讲原料事先称量好，如此一来，在生产过程中现称现量，就不免产生了延误。而且在份量上也多少存在些许差异。

顾远提出，是否可以事先准备好一些固定的容器，装满原料刚好达到质量标准。

只是这个提法直接被否定掉了，饲料的原材料大多都是农作物，而农作物因为颗粒大小等原因，同体积的质量并不相同，顾远的办法自然行不通。

没想到自己闹了个大乌龙，顾远一时不免有些讪讪，不过他也不懊恼，毕竟这才是干事情的态度。

几人又讨论了一番，最终还是其中一个大学生提出了一个最靠谱的解决方案，定产定量。

对一天生产的饲料数量进行严格划定，然后事先备好一定量的原料。

这种办法并没什么有技术含量可言，只是在眼下习惯了粗放式生产的国内，这种节约型生产方式本身就是一种巨大的进步。