洪老总又再沉吟一会，说道：“立法规范国企改制，原则上，我赞同这个意见口给大家一个标准，同时也戴上一个紧箍咒，我看可行。”

方黎和刘伟鸿便一齐点头称是。

“方黎，这个工作，由你牵头去筹备。你拿一份可行性报告出来，咱们再商量，看看是直接立法好，还是先出法规性文件比较好。”

洪副总理就是这样的性格，雷厉风行，一旦做出决定，便即开始切入技术层面。

“是，首长”

“另外，到时候我介绍两个人给你，都是我当年指导的博士生，在经济领域有一定的研究，估计可以帮得上忙。”

洪副总理又说道。

方黎就笑，说道：“相府门生，我可不敢使唤。”

洪副总理莞尔一笑，刘伟鸿也笑起来。和身边工作人员相处的时候，洪副总理其实是非常幽默健谈的，喜欢开玩笑，很多时候都是妙语连珠。方黎追随洪副总理日久，对他的性格早已了如指掌。

八十年代中后期，洪副总理在国家经委担任副主任的时候，曾经兼任北方大学经济管理学院的院长，博士生导师，至今这个兼职依旧不曾卸任。事实上，直到三年前，洪副总理还坚持亲自带了几个博士研究生，博导并非挂名，面是名副其实。

这几位学生，有幸成为洪副总理的亲传弟子，自然皆有过人之处。如今洪副总理亲自弓介给方黎，可见对自己的学生，也是很看重的。

其实按照方黎的心思，这个立法的建议，既然是刘伟鸿提出来的，那么就由他去筹备，岂不甚便，就不必假手他人了。但洪副总理吩咐由他方黎主持，自然有更加高远的考虑。估计还是因为刘伟鸿这柄“尖刀”十分锋锐，洪副总理要让他继续充当开路先锋，冲锋陷阵，而不是闲下来坐而论道。

“刘伟鸿，你刚才还谈到一个治本的要害，好像是用人吧。你说说看，在这个用人方面，要怎样改革。”

吩咐过方黎之后，洪副总理又望向了刘伟鸿，徐徐问道。

“是的，总理，国企改制的另一个关键，就是用人。或者说，用人这个词，表达的意思并不完整口应该是整个国企制度的改革，不过主要和级别以及用人模式有关。”

洪副总理双眉微微一扬，说道：“你的意思，是彻底的打掉大锅饭，模糊国企的级别，完全按照国际化企业的标准来进行经营和管理？”

刘伟鸿就笑了，洪副总理不愧是洪副总理，可能这个问题，也一直在他脑海里盘旋吧，以至于刘伟鸿只提了个开头，洪副总理便将中心思想一下子点了出来。

“是这样的，总理。这就是我的想法，也是体制改革的一个方面口我认为，现阶段我们的改革开放，还只是处于初级阶段，只改革了一些表层的东西，深层次的，尤其是政治体制方面的框架，我们都还没有去触碰。国企改制，如果不在经营管理理念和人员选拔方面下力气，仅仅只改掉一些表层的东西，我认为很难从根本上解决问题。”